Здравейте моят казус е следният работодателя ми дължи пари за извършена работа извънредно работим по 24 часа поради липса на хора парите си ги получаваме на ръка без да се разписваме никъде от две години е така иначе работим по 12 часа макар,че в договора ми пише осем часов работен ден .Понеже се скарахме за тези 300 лева които ми дължи той реши да ме уволни и ми казва по взаимно съгласие.Аз обаче не се съгласих и си измисли дисциплинарно уволнение по чл190.ал1 дайте ми съвет да го съдя ли за уволнението по което нямам вина.
Преценката дали едно дисципиларно уволнение е законосъобразно, се изследват множество въпроси - дали е спазена процедурата по налагане на дисципиларно наказание, съответствие на наложеното наказание с извършеното нарушение и др. Повече информация може да намерите тук: Дисциплинарно уволнение
Следва да имате предвид, че има 2-месечен преклузивен срок, в рамките на който следва да предявите иска за отмяна на уволнението.
