Максималната продължителност на срока за изпитване е 6 месеца, когато е уговорен по-дълъг срок, както във вашия случай, счита се, че продължителността му е 6 месеца. Недопустимо е да бъде сключен трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни за една и съща длъжност повече от веднъж.Ако такъв бъде сключен, уговорката за изпитване е недействителна и не поражда действие, а трудовият договор е окончателен. В случай, че са прекратили договора Ви без предизвестие, на основание срокът за изпитване, уволнението Ви е незаконно и можете да потърсите защита по съдебен ред. Работодателят Ви ви дължи трудово възнаграждение за срока на предизвестието, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Не подписвайте ведомости за суми, които не сте получили. В случай, че някой друг подпише ведомостта от Ваше име, с експертиза ще бъде установено, че това не е вашият подпис.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
25.04.2017
Вашият въпрос:
Като начало незнам дали е възможно да бъда назначавана на изпитателен срок от 9 месеца вече за трети път на една длъжност в една и съща фирма? Сега договорът ми го прекратиха и ми обясниха че няма да ми върнат трудовата книжка без да подпиша ведомости за заплати от предишни месеци. В противен случай те щели да ме подпишат,и аз няма да го докажа защото било много скъпо. Посъветвайте ме какво да правя. Благодаря!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 04.11.2013Здравеите , Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа. Без предизвестия без нищо , просто закачиха списък с имената на 80 души , които сме съкратени от следващият ден. Днес е 4 .11. 2013 а на...Научи повече
-
Обезщетение за напускане - дължи ли се? 19.07.2012Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради...Научи повече