Максималната продължителност на срока за изпитване е 6 месеца, когато е уговорен по-дълъг срок, както във вашия случай, счита се, че продължителността му е 6 месеца. Недопустимо е да бъде сключен трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни за една и съща длъжност повече от веднъж.Ако такъв бъде сключен, уговорката за изпитване е недействителна и не поражда действие, а трудовият договор е окончателен. В случай, че са прекратили договора Ви без предизвестие, на основание срокът за изпитване, уволнението Ви е незаконно и можете да потърсите защита по съдебен ред. Работодателят Ви ви дължи трудово възнаграждение за срока на предизвестието, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Не подписвайте ведомости за суми, които не сте получили. В случай, че някой друг подпише ведомостта от Ваше име, с експертиза ще бъде установено, че това не е вашият подпис.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
25.04.2017
Вашият въпрос:
Като начало незнам дали е възможно да бъда назначавана на изпитателен срок от 9 месеца вече за трети път на една длъжност в една и съща фирма? Сега договорът ми го прекратиха и ми обясниха че няма да ми върнат трудовата книжка без да подпиша ведомости за заплати от предишни месеци. В противен случай те щели да ме подпишат,и аз няма да го докажа защото било много скъпо. Посъветвайте ме какво да правя. Благодаря!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради съкращаване на щата 15.12.2022На 12.10.2022г бях освободена от работа по чл328 ал1 т2-съкращаване на щата. В заповедта за освобождаване пише че трябва да ми изплатят обезщетение едно брутно възнаграждение. До днес не съм получила такова. Какво трябва да направя за да ми бъде...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие 26.10.2012Има ли право работодателя да не ми приеме молбата за напускане по взаимно съгласие ? И какво бих могъл да направя в такъв случай?Научи повече