Трудовият договор може да се прекрати от страна на работодателя само в изрично посочени в Кодекса на труда случаи. Работодателят не може да прецени, просто да прекрати отношението с Вас. В зависимост какво е значението на този проект, това може да означава няколко основания - закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа и тн. Основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор е в тежест на работодателя да прецени, а ако подобно основание липсва обективно - уволнението е незаконно. Намаляването на обема на работа не трябва да е фиктивно - например приключва един проект и започва друг. Освен това трябва да се извърши подбор, като се запазят работищите по-добре служители и по-квалифицираните. В зависимост от основанието, в чл. 222 КТ можете да прочетете за вида и размера на обезщетенията. В свързаните статии отдолу можете да се запознаете по-добре с последиците на незаконното уволнение и задължението за подбор.
Прекратяване на трудовия договор поради закриване на проект
18.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, пиша Ви относно предстоящо прекратяване на трудов договор.Предстои закриване на проект,по който работя във фирма за обслужване на клиенти.В момента съм студент последна година,за съжаление не съм запозната с правата си,интересува ме дали бих могла да се възползвам от обезщетение,имайки предвид,че съм студент редовно обучение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтичане на срока за изпитване 26.10.2012На 24.07.2012 сключих трудов договор с изпитателен срок 3 месеца. След изтичането на тези 3 месеца автоматично ли се подновява договора след като съм на работа или би трябвало да се подпиша на новите условия за постоянен и безсрочен договор?Научи повече
-
Превръщане на трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор 25.11.2011Договорът е за неопределено време с 6-месечен изпитателен срок .Възможно ли е с доп. споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок да стане срочен напр. до края на годината.? Благодаря предварително!Научи повече