Трудовият договор може да се прекрати от страна на работодателя само в изрично посочени в Кодекса на труда случаи. Работодателят не може да прецени, просто да прекрати отношението с Вас. В зависимост какво е значението на този проект, това може да означава няколко основания - закриване на част от предприятието, намаляване обема на работа и тн. Основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор е в тежест на работодателя да прецени, а ако подобно основание липсва обективно - уволнението е незаконно. Намаляването на обема на работа не трябва да е фиктивно - например приключва един проект и започва друг. Освен това трябва да се извърши подбор, като се запазят работищите по-добре служители и по-квалифицираните. В зависимост от основанието, в чл. 222 КТ можете да прочетете за вида и размера на обезщетенията. В свързаните статии отдолу можете да се запознаете по-добре с последиците на незаконното уволнение и задължението за подбор.
Прекратяване на трудовия договор поради закриване на проект
18.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, пиша Ви относно предстоящо прекратяване на трудов договор.Предстои закриване на проект,по който работя във фирма за обслужване на клиенти.В момента съм студент последна година,за съжаление не съм запозната с правата си,интересува ме дали бих могла да се възползвам от обезщетение,имайки предвид,че съм студент редовно обучение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза? 12.09.2016Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 23.07.2013Здравейте,Безработна съм от четири месеца,интересуваме имам ли право на отказ за работа предложена ми от бюрото по труда,тъй като ми предложиха да ме включат в някаква програма за заетост,но аз отказах тъй като прецених че това не е подходящо за...Научи повече