Доколкото срокът за изпитване не е уреден и във ваша полза, не можете да напуснете без спазване на предизвестието и без да дължите обезщетение.
напускане от работа
09.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да бъда освободена веднага без да искат да плащам някакво обезщетение в полза на работодателя? Има ли някакъв гратисен период в полза на работника в който не е длъжен да дава предизвестие на работодателя? Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл.327 ал1. т.2 30.08.2018Здравейте. Искам да Ви попитам мога ли да подам заявление за прекратяване на трудов догово по чл. 327 ал.1 т.2. Работя на безсрочен трудов договор с договорена заплата 1000лв. Взел съм аванс в размер на 400лв. В договорът ми е записано, че до...Научи повече
-
Zapitvane 10.02.2020В предизвестие бях от 27 декември до 27 януари не трябва ли работодателят да обезщети февруари че ме оставя без работаНаучи повече