Доколкото срокът за изпитване не е уреден и във ваша полза, не можете да напуснете без спазване на предизвестието и без да дължите обезщетение.
напускане от работа
09.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да бъда освободена веднага без да искат да плащам някакво обезщетение в полза на работодателя? Има ли някакъв гратисен период в полза на работника в който не е длъжен да дава предизвестие на работодателя? Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Проблем в работата 09.10.2024Здравейте, работя в компания за търговия от над 10г. Водя се управител на филиал на компанията в един от градовете. В договора ми не пише, че съм МОЛ. Когато вземаме фактури за каквото и да е, на МОЛ пишем имената на директора на цялата фирма от...Научи повече
-
Неплатен отпуск 13.11.2025Детето ми навърши 2 г. На трудов договор съм. Може ли да го пусна на детска ясла и аз да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Научи повече