Допълнителния трудов договор за нещастие не е добре уреден от нашето трудово законодателство. Ако и по двата договора имате забавяне на заплатата, то чл.327, ал.1 , т.2 КТ е приложим и в двата случая. Ако Ви се бави заплата само по основния договор, то можете да го прекратите на същотото основание, но за нещастие законът и съдебната практика към момента не дават отговор на това, какво се случва с допълнителния Ви трудов договор. Най-добрата Ви защита ще е да прекратите и двата. Прекратяването става писмено със заявление до работодателя, от което Ви съветваме да запазите копие за Вас с входящ номер.
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
08.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение това съкращение от двата трудови договора ли ще е или от основния? Какво става с втория? Въобще в такъв случай как да използвам този член от КТ и да се освободя от двата договора едновременно, за да започна да получавам обезщетение за безработица и има ли особености при тези договори в такава ситуация? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 18.02.2022Здравейте имам следното питане по кой членове от кодекса при освобождаване от работа имам право на обезщетение от борсата което да не е минималното.Научи повече
-
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа 23.02.2016Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1...Научи повече