Допълнителния трудов договор за нещастие не е добре уреден от нашето трудово законодателство. Ако и по двата договора имате забавяне на заплатата, то чл.327, ал.1 , т.2 КТ е приложим и в двата случая. Ако Ви се бави заплата само по основния договор, то можете да го прекратите на същотото основание, но за нещастие законът и съдебната практика към момента не дават отговор на това, какво се случва с допълнителния Ви трудов договор. Най-добрата Ви защита ще е да прекратите и двата. Прекратяването става писмено със заявление до работодателя, от което Ви съветваме да запазите копие за Вас с входящ номер.
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
08.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение това съкращение от двата трудови договора ли ще е или от основния? Какво става с втория? Въобще в такъв случай как да използвам този член от КТ и да се освободя от двата договора едновременно, за да започна да получавам обезщетение за безработица и има ли особености при тези договори в такава ситуация? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови отношения след мярката 60/40 11.06.2020Здравейте! Проектът по който работя бива замръзяван след месец и половина. Този месец настоях мярката 60/40 да бъде приложена към трудовият ми договор, след като последните 2 месеца ме изкарваха в неплатен отпуск, който този месец отказах според...Научи повече
-
Прекратяване на ТД и съкращаване 03.05.2018Здравейте. Работя на трудов договор. Работодателя променя дирекцията и длъжността на която работя. Отказах да подпиша новият договор, който е срочен за шест месеца и в който пише друга дирекция и длъжност. Пожелах да ме съкратят. От човешки...Научи повече