Допълнителния трудов договор за нещастие не е добре уреден от нашето трудово законодателство. Ако и по двата договора имате забавяне на заплатата, то чл.327, ал.1 , т.2 КТ е приложим и в двата случая. Ако Ви се бави заплата само по основния договор, то можете да го прекратите на същотото основание, но за нещастие законът и съдебната практика към момента не дават отговор на това, какво се случва с допълнителния Ви трудов договор. Най-добрата Ви защита ще е да прекратите и двата. Прекратяването става писмено със заявление до работодателя, от което Ви съветваме да запазите копие за Вас с входящ номер.
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
08.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение това съкращение от двата трудови договора ли ще е или от основния? Какво става с втория? Въобще в такъв случай как да използвам този член от КТ и да се освободя от двата договора едновременно, за да започна да получавам обезщетение за безработица и има ли особености при тези договори в такава ситуация? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение безработица НОи 13.03.2018Здравейте, По какъв член трябва да бъда наета и по какъв съкратена, за да мога да се възползвам от пълното обезщетение за безработица в НОИ? Имам 5 години стаж. МерсиНаучи повече
-
прекратяване на трудов договор по чл71 т1 КТ по време на трудоустроявана 01.02.2018ТД е сключен по чл.70 ал.1 във връзка с чл.67.В раздел прекратяване на ТД има клаузи, че договора може да бъде прекратен с 30 дневно предизвестие за всяка от страните. По време на работа в третия месец претърпях ПТП без вина от моя страна....Научи повече