Допълнителния трудов договор за нещастие не е добре уреден от нашето трудово законодателство. Ако и по двата договора имате забавяне на заплатата, то чл.327, ал.1 , т.2 КТ е приложим и в двата случая. Ако Ви се бави заплата само по основния договор, то можете да го прекратите на същотото основание, но за нещастие законът и съдебната практика към момента не дават отговор на това, какво се случва с допълнителния Ви трудов договор. Най-добрата Ви защита ще е да прекратите и двата. Прекратяването става писмено със заявление до работодателя, от което Ви съветваме да запазите копие за Вас с входящ номер.
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
08.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение това съкращение от двата трудови договора ли ще е или от основния? Какво става с втория? Въобще в такъв случай как да използвам този член от КТ и да се освободя от двата договора едновременно, за да започна да получавам обезщетение за безработица и има ли особености при тези договори в такава ситуация? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327,ал.1 т.2 от КТ (Кодекса на труда) и чл.221,ал.1 и 4 от КТ 22.03.2018Здравейте, искам да Ви помоля за правен съвет. В момента работя във фирма " Хенди Тел ЕООД" , която затваря всички свои обекти в страната. Основната информация, която получаваме ние като служители е, че няма да получим възнаграждение и...Научи повече
-
Обезщетение за оставане без работа след прекъсване на ползването му 19.01.2021Здравейте, на 21.01.2021 ми изтича предизвестието за съкращение по чл. 328 ал. 1,т.3 от КТ. Ще се регистрирам на борсата. Но ако след известно време, намирам си работа и започна, но не ме харесат или на мен не ми е ок, напускам. Имам би право да...Научи повече