напускане на работа след спор с работодателя

Съпругът Ви не може да получава по-малко от минималния размер на работната заплата, установена в страната, при нормална продължителност на работното време от 8ч. Това се урежда от трудовия договор /ако има уговорка за трудова норма, то това също е уредено писмено в самия договор, в противен случай устната уговорка няма действие/. В тази връзка съпругът Ви има право да получи пълния размер на уговореното трудово възнаграждение. Това може да стане като се заведе иск в съда. Друга възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовото правоотношение по чл.327, ал.1, т.2 КТ - поради неплащане на работна заплата. Това става чрез писмено заявление. При това прекратяване Ви се дължи освен изработеното до тук и обезщетение по чл.221 КТ за прекратяване без предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието /ако предизвестието е 1м се дължи 1 брутна работна заплата/. Ако желаете да Ви съдействаме за получаване на възнаграждението или за напускане по чл.327, ал.1, т.2 КТ можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.