Няма значение каква част не Ви е заплатена. Не можете да напуснете, ако неизплатената част е незначителна /например не ви са платени 10 стотинки, което очевидно е злоупотреба с право/. Във вашия случай това не е така и имате пълно основание да напуснете без предизвестие. Прочетете внимателно статията ни, както и въпросите и отговорите отдолу, за да се ориентирате как да го направите.
прекратяване на ТД по чл.327.ал1.т.2 поради частично неплащане
23.01.2017
Вашият въпрос:
Възможно ли прекратяването на трудовия договор по чл,327.ал1.т,2 ако работодателя не е изплатил част от трудовото възнаграждение.Получих 100лв. от дължимите 420лв. за м.октомври и 100лв. от дължимите 420лв за м. ноември 2016г.За декември все още не съм получил нищо, но предполагам ще ми бъдат отново преведени 100лв. до края на януари за да не мога да напусна по чл.327.ал1.т.2.Прочетох че при непълно плащане този член не се прилагал. Моля за вашият коментар и предварително благодаря за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление за напускане на работа по чл.327 от КТ 26.04.2019Здравейте!На 18Март отидох на работа и ми заявиха че искат да ме освободят от работа,но в същия ден трябваше да отида на преглед,на който ми дадоха болничен.В същия ден ми донесоха до вкъщи предизвестие по член 328.През това предизвестие аз бях в...Научи повече
-
Съкращение 18.01.2019Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работаНаучи повече