Увреждането Ви според нас съставлява трудова злополука, тъй като е довело до увреждане на здравето Ви, докато сте работел. Единственият компетентен орган обаче, който може да се произнесе по въпроса дали това съставлява трудова злополука, е НОИ. Ако работодателят Ви не е декларирал трудовата злополука, това можете да направите сам, като подадете декларация по образец в съответното териториално поделение на НОИ /това ще е вероятно ТП на НОИ, находящо се на пристанището, където е пристигнал кораба, декларация по образец можете да намерите тук - http://www.nssi.bg/forusers/forms/159-trzforms/593-dtrz / Попълвате декларацията в 4 екземпляра и я подавате, като НОИ ще извърши разследване на трудовата злополука и ще се произнесе с разпореждане, с което се приема или не се приема злополуката за трудова. Това разпореждане ще получите на адреса, който заявите в декларацията, поради което Ви съветваме този адрес да поддържате. След като се признае злополуката за трудова имате право да заведете иск срещу работодателя си за получаване на обезщетение за трудова злополука - това са разходите, които имате във връзка с лечението си, както и неимуществените вреди /болки и страдания/. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, които да Ви съдейства за получаването на обезщетението. Ако желаете можете да ни ангажирате.
Трудова злополука на кораб
22.01.2017
Вашият въпрос:
Работя на кораб под български флаг.По време на работа на кораба получих херния в последствие на извършени няколко по тежки работи.Последно преди да я получа носихме един тежък електрожен с мой колега аз паднах а електрожена отгоре върху мен на стомаха ми.Докато ставах употребих доста усилия.И след около десет дена получих подутина долу в дясно което се оказа че е херния.Въпросът ми е това трудова злополука ли е и какво трябва да направя и какви документи ми трябват.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права след майчинство 29.01.2025Здравейте! Въпросът ми е следния: имам ли право да получавам обезщетение от Трудова борса след приключване на майчинство и при положение, че няма да се върна на работа при сегашния ми работодател? По ред причини детето ми ще тръгне на ясла през...Научи повече
-
чл.327 ал.1 т.2 01.06.2020Отивам ли на борсата по този член и за колко месеца / само за 4 мес. както при чл.325/? Дължи ли работодателя обезщетение за един месец както при чл.328Научи повече