В конкретната ситуация имате различни възможности да прекратите трудовия си договор. Щом не пише в чия полза е уговорен срокът, то той се счита уговорен в полза и на двете страни. При това положение може да прекратите договора си на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ със заявление. Това основание не предвижда предизвестие и съответно такова не е необходимо да бъде спазено. В случай че желаете да прекратите договора на основание, изискващо предизвестие, което след това не спазите, тогава ще дължите обезщетение на работодателя с в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни
09.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е 30 дни, но не пише в чия полза е. Поради липса на wc и поради задържането ми на твърдото минимално възнаграждение ще напусна. При така сключеният договор и при наличната удръжка първият месец, задължена ли съм да работя предизвестие и ако не искам да го изработя ще платя ли нещо допълнително. Процента не ми е вписан в договора и може би няма да искат да ми го дадът - като няма как да докажа че ми го дължат ще се наложи ли да го прежаля и него...
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обещетение при напускане на работа по взаимно съгласие 13.06.2022При напускане на работа по взаимно съгласие имам ли право на обещетение за безработицаНаучи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 31.03.2014Здравейте, искам да попитам ако подам заявление по чл. 327. От фирмата обаче не ми изплатят доброволно парите, които ми дължат, хубаво аз ще ги осъдя, а те от своя страна ще закрият фирмата, защото още 15 човека са ги осъдили и какво правим тогава?Научи повече