В конкретната ситуация имате различни възможности да прекратите трудовия си договор. Щом не пише в чия полза е уговорен срокът, то той се счита уговорен в полза и на двете страни. При това положение може да прекратите договора си на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ със заявление. Това основание не предвижда предизвестие и съответно такова не е необходимо да бъде спазено. В случай че желаете да прекратите договора на основание, изискващо предизвестие, което след това не спазите, тогава ще дължите обезщетение на работодателя с в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни
09.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е 30 дни, но не пише в чия полза е. Поради липса на wc и поради задържането ми на твърдото минимално възнаграждение ще напусна. При така сключеният договор и при наличната удръжка първият месец, задължена ли съм да работя предизвестие и ако не искам да го изработя ще платя ли нещо допълнително. Процента не ми е вписан в договора и може би няма да искат да ми го дадът - като няма как да докажа че ми го дължат ще се наложи ли да го прежаля и него...
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие за напускане на работа 07.02.2017Здравейте. Имам следния проблем: Бях удобрена за работа и съответно повикана да подпиша договор 2 седмици преди започването ми. По договор се водя че съм наета на 06.02.2017г като от 06.02 до 10.02 се водя на обучение. Бях изключително...Научи повече
-
Дисциплинарно наказание! 20.03.2026Работодателят ми ме накара да си отворя чантата и там намери 5закуски които не са за човешка консумация и едно к. мляко!И ми каза за дисциплинарно наказание си!Въпросът ми е какво наказание може да ми наложи за това?Научи повече