Прекратяването на трудовия договор по чл. 327 има доста основания. Доколкото обаче волята ви може да бъде ясно и безпротиворечиво изведена от поканата то трудовото правоотношение е прекратено в момента на получаването на известието. За това не ви е необходима заповед. Издаването на заповед е в случая задължение на работодателя, което обаче е скрепено с административнонаказателна санкция. За това можете да сигнализирате инспекция по труда. Записаната в договора неустойка следва да има основание, тя не може да бъде просто изисквана по съдебен път. За да ви дадем по-конкретно становище обаче е необходимо да се запознаем с документите с които разполагате. Ако желаете да ви съдействаме можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение
16.06.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по чл.327, нямало такава заповед. Другото, което искаха от мен е да подпиша споразумение за заплащане от мен на 10 000лв.неустойка. Това го има като клауза в Договора. Отказах да го подпиша, дали ще има съдебно търсене на тези пари? Мога да дам още подробности по въпросния Договор
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2 23.04.2018Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през...Научи повече
-
Срок на изпитване 05.12.2021Здравейте. На трудов договор със срок на изпитване съм. След разговор с работодателя, той ми каза че няма да изчака 6-те месеца и ще направим договора за неопределено време. Искам да попитам, как мога да разбера, че вече е направил договора за...Научи повече