Решението за уволняване на даден служител принадлежи изцяло на работодателя, работниците нямат глас в това. За сметка на това, ако вие не сте психично болна, това е невярно обстоятелство, разгласяването му може да бъде квалифицирано като клевета, срещу която можете да се защитите по съдебен ред. В случай, че действително имате психиатрично заболяване, което може да се квалифицира като такова по надлежния ред, вие попадате под закрилата на чл.333 от КТ, което прави евентуалното ви уволняване още по-трудно.