Няма възможност да прекратите веднага договора, освен ако не е налице някое от основанията на чл.327 КТ. Във вашия случай, ако това което имате предвид под "режим на работа" касае мястото на работа или характера й, то може да напуснете без предизвестие по чл.327, ал.1, т.3 КТ. Ако обаче се касае единствено до работното ви време, то вие не сте длъжна да работите повече от уговореното, освен ако нямате заповед за удължено работно време или пък е налице основание за полагане на извънреден труд. Естествено, във всички изброени случаи труда ви следва да се заплати. Ако не ви е заплащан труд - имате възможност да прекратите по чл. 327, ал.1, т.2 КТ. Предвид, че сте от скоро на работа това може да стане най-рано вероятно след месец.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работника
05.04.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, казусът ми е следният: преди няколко дни подписах договор на основание чл.70 ал.1, чл.67 ал.1 Срокът на изпитване е шест месеца и е в полза на работодателя. Вписано е, че прекратяването му е съгласно чл.71 ал.2 Тъй като работното време и режима на работа не съвпада с това, което говорихме на интервюто. Въпросът ми е мога ли веднага да прекратя взаимоотношения с фирмата без последствия. Все пак съм била само три дни на работа. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли майчинството ми да бъде прекратено 19.01.2022Здравейте! В момента се намирам в следната ситуация. Бременна в 5 месец, и се налага до края на бременността да излизам в болничен заради обстановката в която работих. Но моят срочен изпитателен договор от 6 месеца, се удължава автоматично, и това...Научи повече
-
Трудова злополука 04.02.2022Здравейте, При потвърдена тр.злополука с писмо от НОИ, каква е следващата стъпка ,към кого/ коя институция ,с какви документи?Бихте ли посочили адвокати които се занимават с такива дела.БлагодаряНаучи повече