Работник иска да прекрати трудов договор със срок за изпитване

23.03.2015

Вашият въпрос:

Здравейте, В момента съм на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Срокът за приключване на договора е 30.06, т.е. до края на договора остават 3 месеца. Ако искам да напусна работа, срокът на предизвестие е 3 месеца, а в отделна точка пише, че нямам право да прекратявам едностранно договора до 30.06. Въпросът ми е - мога ли да напусна работа по-бързо, като се има предвид, че съм материално-отговорно лице и има ли това някакво значение? И още един въпрос - работодателят трябва ли да ме уведоми писмено за евентуално продължение или прекратяване на договора 3 месеца преди неговия край (срокът на предизвестие е еднакъв за двете страни), или мога просто да изчакам да изтече срокът на договора - 30.06 и да не се явявам повече на работа? Благодаря Ви предварително!

Нашият отговор:

Важно уточнение е дали сте на срочен или безсрочен трудов договор. Срокът за изпитване не определя договора като срочен или безсрочен. Срочните трудови договори се прекратяват с изтичане на срока, но тези, които са със срок за изпитване не се променят с изтичането на срока, а стават окончателни. При това положение след като установите на какво правоотоншение сте може да прецените как да го прекратите ако желаете. Също така трудовият Ви договор може да бъде прекратен и по взаимно съгласие, в случай че работодателят Ви се съгласи. Що се отнася до отговорността Ви - добре е да получите документ от работодателя, че сте отчела всичко, което Ви е зачислено за Ваше спокойствие.