Съветът ни е в най-кратки срокове да заведете иск срещу работодателя си за дължимите трудови възнаграждения. Възможно е да се опитаме да обезпечим вземането Ви чрез блокиране на средства или имущество на дружеството. Ако се забавите и активите на дружеството се извадят от него е много вероятно да не получите нищо от дължимото Ви. Ако желаете може да се свържете с нас за съдействие.
Принудително събиране на неплатени заплати
04.08.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със заявление по чл.327 ал.1 т. 2, поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение. Аз смятам, че лично за мен това е най-добрия начин за напускане в конкретната ситуация. Въпросът ми по-скоро е, от тук нататък по какъв ред и начин мога да си търся правата за получаване на дължимото, тъй като не смятам, че ще ги платят. А и ме притеснява, че ако обявят дружеството в несъстоятелност, тогава май съвсем ще пия една вода...Ще съм ви благодарна ако ми дадете съвет как да постъпя след освобождаването ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Квалификация за главен счетоводител 11.02.2020Работя като главен счетоводител от 2г. и 7м. в звено към МОН, което е второстепенен разпоредител с бюджет към община Кърджали. Завършила съм бакалавър Финанси и магистър Мениджмънт на човешките ресурси. Не подаваме ГФО към ТР, а само междинни...Научи повече
-
Недействителен срок за изпитване 07.12.2016Уважаема кантора Милованови, Първата ми длъжност в предприятието и на която съм бил в изпитателен срок 6 месеца е снабдител. От нея след 3 години и половина ме преназначиха на длъжност - Нормировчик на труда, той и технолог, но без срок на...Научи повече