Съветът ни е в най-кратки срокове да заведете иск срещу работодателя си за дължимите трудови възнаграждения. Възможно е да се опитаме да обезпечим вземането Ви чрез блокиране на средства или имущество на дружеството. Ако се забавите и активите на дружеството се извадят от него е много вероятно да не получите нищо от дължимото Ви. Ако желаете може да се свържете с нас за съдействие.
Принудително събиране на неплатени заплати
04.08.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със заявление по чл.327 ал.1 т. 2, поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение. Аз смятам, че лично за мен това е най-добрия начин за напускане в конкретната ситуация. Въпросът ми по-скоро е, от тук нататък по какъв ред и начин мога да си търся правата за получаване на дължимото, тъй като не смятам, че ще ги платят. А и ме притеснява, че ако обявят дружеството в несъстоятелност, тогава май съвсем ще пия една вода...Ще съм ви благодарна ако ми дадете съвет как да постъпя след освобождаването ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.193,ал.1 от КТ 23.07.2022Здравейте,получих от работодателя си писмо в което пише ,да предоставя в три дневен срок обясненията си на извършени от мен нарушения.Моля за съвет.Наясно съм този член 193 какво гласи,но дори и да има нарушение от моя страна ,не бих искала да ме...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 10.12.2013Здравейте , благодоря ви за чудесната възможност да давате отговори на нашите въпроси. Казуса е следният : Бременна служителка е с прекратен договор от страна на работодателя на основание чл. 328 т. 12 от КТ , Обжалва прекратеният си договор в...Научи повече