Съветът ни е в най-кратки срокове да заведете иск срещу работодателя си за дължимите трудови възнаграждения. Възможно е да се опитаме да обезпечим вземането Ви чрез блокиране на средства или имущество на дружеството. Ако се забавите и активите на дружеството се извадят от него е много вероятно да не получите нищо от дължимото Ви. Ако желаете може да се свържете с нас за съдействие.
Принудително събиране на неплатени заплати
04.08.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със заявление по чл.327 ал.1 т. 2, поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение. Аз смятам, че лично за мен това е най-добрия начин за напускане в конкретната ситуация. Въпросът ми по-скоро е, от тук нататък по какъв ред и начин мога да си търся правата за получаване на дължимото, тъй като не смятам, че ще ги платят. А и ме притеснява, че ако обявят дружеството в несъстоятелност, тогава май съвсем ще пия една вода...Ще съм ви благодарна ако ми дадете съвет как да постъпя след освобождаването ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 23.01.2018Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК...Научи повече
-
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР 08.03.2017Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение...Научи повече