В случай че замествате работник или служител трудовия договор следва да бъде на основание чл. 67, ал. 1, т.2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. При това положение следва да договорът Ви да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това основание за прекратяване не ограничава правата Ви получаване на обезщетение за безработица. В случай обаче, че сте получавала обезщетение за оставане без работа, следва да са изминали 3 години от последното получено обезщетение, за да можете да получавате отново в пълен размер обезщетение - виж чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД
26.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следният въпрос.Имам договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 месеца.... подписан на 01.11.2013.Утре на 27.02.2015 ми е последният работен ден, защото се връща колежката ми от майчинство. По какъв член мога да помоля да ми бъде прекратен, за да мога да взимам обещетение от Бюрото по труда.Иска ми се то да бъде 60% от нетото ми възнаграждение.Още ли съществува закона(ако не е променен), че трябва да съм работела 3 години без да съм взимала обещетение от БТ за да мога да вземам 10 месеца 60% от нетното ми възнаграждение, сметнато средно статистически от възнаграждението ми върнато 2 години назад. Какво трябва да направя за да мога да получа тези 60%, по кой член да помоля да бъда съкратена за да се възползвам от това...? Благодаря Ви много предварително! Лек и успешен ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие 26.10.2012Има ли право работодателя да не ми приеме молбата за напускане по взаимно съгласие ? И какво бих могъл да направя в такъв случай?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 25.06.2017Здравейте Поради семейни причини не можех да присъствам на работа и нямаше как да си взема болничен. Изпратиха ми писмо с което ме викат да дам обяснения. Отидох дадох обяснения и подадох молба за напускане на която не ми дадоха входящ номер....Научи повече