Въпроси и отговори

Съкращаване на различна длъжност

03.06.2015

Вашият въпрос:

Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години премина на работа по собствено желание в друга фирма, където е осигурен на по-висок осигурителен доход тъй като му предстои пенсиониране. Той има необходимия стаж за пенсиониране, но не му стига възрастта. Проблемът му е, че на новото работно място стресът му е в повече. Иска да напусне от там, да го назнача отново в нашата фирма със срок на изпитване, по време на този срок да го освободя за да може до датата на пенсиониране да взема обезщетение за безработица за 4-5 месеца. Ще се счита ли злоупотреба ако го назнача по ТД със срок на изпитване на по-ниска длъжност. Преди е бил началник-склад, а сега мога да го назнача за продавач-консултант, дейността е магазини за строителни материали. Искам хем да му помогна, хем фирмата да не е в нарушение. Благодаря!

Нашият отговор:

В случай че лицето заема различна длъжност (действително!) за времето, през което е на работа при Вас, то това не е пречка за сключване на трудов договор със срок за изпитване. В случай че работи на същата работа и отново посочите срок за изпитване, след което го съкратите на основание срока за изпитване се поставяте в патова ситуация като работодател, тъй като срещу уволнението може да бъде заведен иск в съда и съответно да бъдете осъдени да заплатите значителни суми.

Съкращаване на различна длъжност

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори