Здравейте, ще трябва да се запознаем с трудовия договор и въпросната програма - може да ни ги изпратите. Връщането на парите обратно е трудно доказауемо, поради което е малък шанса успешно да можем да се позовем на това обстоятелство. Очакаме документите Ви.
Напускане на работа
10.09.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя във фирма по програма „Младежка заетост +"(под техен натиск, не мое желание). Искам да се консултирам как мога да прекратя трудовия си договор без предизвестие, защото имам няколко притеснения: - първите два месеца от работата ми бях без трудов договор, - бивши и сегашни колеги са работили още по-дълго време без договор, - имаше случай, в който ме пуснаха в неплатен отпуск без мое писмено съгласие, - в точно тази последна заплата ми имаше малко разминаване и получих по-малко пари, тъй като ме бяха пуснали неплатен без писменото ми съгласие - работодателят ми превежда суми и ме кара да ги тегля и да ги връщам обратно, за да „осчетоводи" парите, които са ми плащали на ръка първите месеци. Не искам да влизам в конфликт, а просто да напусна по най-правилния и законен начин, без да има последствия за мен и без да навредя още повече на психиката си (тъй като прекалено много време вече се тормозя). Освен това в момента съм без жилище в София и трябва да напусна възможно най-скоро. Моля за насоки дали тези обстоятелства ми дават основание да прекратя договора по чл. 327, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (в случай че не ми позволят по взаимно съгласие) и как точно да оформя документите, за да бъде всичко законно.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
TTT Задължение за извършване на подбор при уволнение 03.09.2015Информацията,която предлагате е изключително полезна!Научи повече
-
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ 07.07.2021Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога...Научи повече