При прекратяване на трудов договор с даден служител трябва да се прецени дали действително имате основание за прекратяване на договора с оглед евентуално оспорване на уволнението в съда. От тази гледна точка, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви, не можем да изразим становище. Що се касае до получаването на обезщетение за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор
14.05.2015
Вашият въпрос:
здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на втория обект той може ли пак да ги назначи обратно..въпроса е през периода на застой те да получават някъкво обещетение а и работодателя да е облекчен че няма финансови средства за заплати и др. такива..благодаря предварително..
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие 27.06.2022Здравейте, Към момента се водя на работа, считано от 16.05.2022. Бих искала да напусна работа без предизвестие. Договорът ми е сключен в полза на работодателя. Мога ли да подам молба по чл. 325, Ал. 1, т. 1, като уточня, че съм съгласна да...Научи повече
-
Принуда за подаване на молба за напускане 30.07.2019Здравейте, моят ръководител ме извика и ми заяви, че очаква в най-кратък срок да подам молба за напускане. Аз съм дългогодишен служител, който изпълнява съвестна задълженията си. От негова страна винаги е имало лошо лично отношение и откровен...Научи повече