При прекратяване на трудов договор с даден служител трябва да се прецени дали действително имате основание за прекратяване на договора с оглед евентуално оспорване на уволнението в съда. От тази гледна точка, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви, не можем да изразим становище. Що се касае до получаването на обезщетение за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор
14.05.2015
Вашият въпрос:
здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на втория обект той може ли пак да ги назначи обратно..въпроса е през периода на застой те да получават някъкво обещетение а и работодателя да е облекчен че няма финансови средства за заплати и др. такива..благодаря предварително..
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 01.12.2021Здравейте. На 07.07.2021 г. започнах работа във фирма, а в договора който подписах бяха цитирани за основание "чл.67 ал.1 т.1 и чл. 70 от КТ със срок на изпитание шест месеца в полза на работодателя при безсрочен ТД". В същият договор за...Научи повече
-
Трудова злополука 10.09.2019Здравейте. Бих искала да задам няколко въпроса относно следния казус: Международен шофьор по време на разтоварване на стока си чупи пръст. Откарват го в болница, където го оперират и му слагат гипс за 45 дена. Въпросът ми е какви документи трябва...Научи повече