При прекратяване на трудов договор с даден служител трябва да се прецени дали действително имате основание за прекратяване на договора с оглед евентуално оспорване на уволнението в съда. От тази гледна точка, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви, не можем да изразим становище. Що се касае до получаването на обезщетение за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор
14.05.2015
Вашият въпрос:
здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на втория обект той може ли пак да ги назначи обратно..въпроса е през периода на застой те да получават някъкво обещетение а и работодателя да е облекчен че няма финансови средства за заплати и др. такива..благодаря предварително..
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по основен и допълнителен трудов договор 09.10.2012Здравейте!Ще Ви бъда благодарна,ако изкажете становище и по моя въпрос. Работя по основен трудов договор на 8 часа в една фирма и по допълнителен на 4 часа в друга фирма.По основния договор не са ми изплащани възнаграждения от м.09.2011г до...Научи повече
-
Въпрос по чл.327,ал.1 т.2 от КТ 26.10.2021Позволете един въпрос свързани с чл. 327, ал.1, т. 2 Възможно ли е забавянето на банковия превод на заплатата да е повод за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя, т.е. ако той е направен в същия ден, когато по договор е трябвало...Научи повече