За да можем да Ви отговорим на въпроса, следва да се запознаем със съдържанието на трудовия Ви договор и по-специално до кога Ви се дължи трудовото възнаграждение. Ако е следвало да бъде изплатено до 30-ти април 2015г. и сте подали въпросното заявление за прекратяване на 30-ти април, то заявлението е преждевременно и неоснователно, тъй като към момента на подаването все още не е имало забава за изплащане на работната заплата от страна на работодателя Ви.
Забавено изплащане на работна заплата
05.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на работа като на 4 май ни дадоха заплати в този случай ще бъда ли освободена по този член или това не се води забавена заплата. Предварително благодаря за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
NON-EU workers Termination 21.12.2025We are from india, Nepal and bangladesh and living in bulgaria on a single work permit. On 11 December company gave us a termination letter. Total 70-80 NON-EU employers will totaly became unemployed on 30 December 2025. All employers working as a...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 26.07.2013Здравейте. По договор работодателят ми дължи изплащане на трудовото възнаграждение до 23-то число на месеца, следващ месеца, за който то се дължи. Още от самото ми постъпване в тази фирма, той винаги бавеше плащането с около месец след това...Научи повече