За да можем да Ви отговорим на въпроса, следва да се запознаем със съдържанието на трудовия Ви договор и по-специално до кога Ви се дължи трудовото възнаграждение. Ако е следвало да бъде изплатено до 30-ти април 2015г. и сте подали въпросното заявление за прекратяване на 30-ти април, то заявлението е преждевременно и неоснователно, тъй като към момента на подаването все още не е имало забава за изплащане на работната заплата от страна на работодателя Ви.
Забавено изплащане на работна заплата
05.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на работа като на 4 май ни дадоха заплати в този случай ще бъда ли освободена по този член или това не се води забавена заплата. Предварително благодаря за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника 09.03.2015Здравейте ! Аз сключих трудов договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 със срок на изпитание 6 месеца. Следващия месец ми свършва изпитателния срок (на 30 април), но не искам да продължавам да работя на това място. Мога ли да...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.12.2013Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането...Научи повече