Трудовият договор е писмен и установяването му може да става само с писмени документи. Възможно е и трудово правоотношение да бъде установено и прогласено като такова от проверка от Инспекцията по труда, на ако към настоящия момент вече не работите при този работодател, това е неприложимо. Без да бъде установено трудово правоотношение, не може да се претендира и настъпване на трудова злополука.
Права на работника, когато няма писмен трудов договор
01.04.2015
Вашият въпрос:
Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок. 20.04.2021Здравейте! Днес имах много негативно преживяване на работното си място, изключвам факта, че се държат с мен много агресивно и вулгарно. Да мина на съществената част от въпроса ми... Днес окончателно реших да си подам молбата за освобождение. Аз...Научи повече
-
Отказ да извърши възложена трудова задача 16.08.2022Отказах да извърша задачата поради рания час в който започва в 5 часа сутринта .Имам дете което посещава детска ясла и няма кой друг да го заведе.Ако мога да разбера как да да правилно обяснението.Научи повече