Трудовият договор е писмен и установяването му може да става само с писмени документи. Възможно е и трудово правоотношение да бъде установено и прогласено като такова от проверка от Инспекцията по труда, на ако към настоящия момент вече не работите при този работодател, това е неприложимо. Без да бъде установено трудово правоотношение, не може да се претендира и настъпване на трудова злополука.
Права на работника, когато няма писмен трудов договор
01.04.2015
Вашият въпрос:
Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор в изпитателен срок 26.01.2022Здравейте! Работя по трудов договор, сключен на основание чл. 67,ал.1,т.1 и във връзка с ччл. 70, т. 1 от КТ. Ако сама подам молба за напускане, преди да изтекъл уговорения изпитателен срок, имам ли право на пълното обезщетение за безработица....Научи повече
-
трудов договор и неговото прекратяване 09.09.2021Здравейте! Касае е се за трудов договор, сключен с наш служител. Същия е сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 със срок на изпитание до 02.04.2021г. на 4 часов работен ден. От 1.12.2020 г , с допълнително споразумение лицето...Научи повече