Трудовият договор е писмен и установяването му може да става само с писмени документи. Възможно е и трудово правоотношение да бъде установено и прогласено като такова от проверка от Инспекцията по труда, на ако към настоящия момент вече не работите при този работодател, това е неприложимо. Без да бъде установено трудово правоотношение, не може да се претендира и настъпване на трудова злополука.
Права на работника, когато няма писмен трудов договор
01.04.2015
Вашият въпрос:
Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болнични 15.05.2025Починал земеделски производител на 19.04.2025 г. Булстата се прекратява от системата на НАП. Наследниците не желаят да продължат дейността. Трудовите договори също са прекратени автоматично. Имаме служител с продължителен болничен над 6 месеца и...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.03.2014Здравейте, от месеци чета коментарите и мненията в сайта. Очаквах, че работодателя за пореден път ще забави възнагражденията след датата уговорена в трудовия договор до 20 число на месеца, следващ месеца, за който то е било дължимо. И на 21 след...Научи повече