Трудовият договор е писмен и установяването му може да става само с писмени документи. Възможно е и трудово правоотношение да бъде установено и прогласено като такова от проверка от Инспекцията по труда, на ако към настоящия момент вече не работите при този работодател, това е неприложимо. Без да бъде установено трудово правоотношение, не може да се претендира и настъпване на трудова злополука.
Права на работника, когато няма писмен трудов договор
01.04.2015
Вашият въпрос:
Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 21.09.2014чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.119 и чл 70 искам да попитам след като съм на изпитателен срок от 6 месеца мога ли да напусна без предизвестие и какви последствия може да има след това. Договорът ми е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и...Научи повече
-
пенсиониране по Чл. 69б. от КСО 18.06.2022Здавейте. Съпругата ми има 27г. години в армията като военнослужещ. В момента е на 47 години. Съгласно таблицата тя ще има право на пенсия през 2026г. Въпросите са ме следните - 1. ако напусне армията и се самоосигурява или я осигурява друг...Научи повече