Спорен е въпросът дали е трудова злополука или не, тъй като трудова злополука е такава, която е настъпила при или по повод изпълнение на работата. Така може да се окаже, че ако поводът за сбиването е извън работата - примерно на личностна основа, злополуката не е трудова, но ако спорът е възникнал в следствие на работния процес, може злополуката да се окаже трудова. Работодателят може да уволни дисциплинарно виновния работник или служител, стига да може да се установи вината му по разказ на свидетели, примерно. Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение.
Трудова злополука ли е боят между работници?
11.03.2015
Вашият въпрос:
По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от ръководството на фирмата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 16.06.2023Здравейте, Имам следния казус с тълкуване на думата “продължава” в чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Има ли право служител (новопостъпил студент) да прекрати без предизвестие трудови правоотношения с работодателя си, докато е в безсрочен трудов договор,...Научи повече
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 12.03.2024Здравейте!Като въпрос към вашия отговор: Какъв е срокът на погасителната давност на обезщетение по чл.222 ал.3 /в КТ е упоменато 3 години/ и кога започва да тече-от момента на придобиване на правото на пенсиониране или от датата на прекратяване на...Научи повече