Спорен е въпросът дали е трудова злополука или не, тъй като трудова злополука е такава, която е настъпила при или по повод изпълнение на работата. Така може да се окаже, че ако поводът за сбиването е извън работата - примерно на личностна основа, злополуката не е трудова, но ако спорът е възникнал в следствие на работния процес, може злополуката да се окаже трудова. Работодателят може да уволни дисциплинарно виновния работник или служител, стига да може да се установи вината му по разказ на свидетели, примерно. Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение.
Трудова злополука ли е боят между работници?
11.03.2015
Вашият въпрос:
По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от ръководството на фирмата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на служител 31.01.2020Здравейте! Аз съм работодател на едно лице,което уволних по чл.328 ал.1 т.2. на 28.01.20 Сега това лице според мен ще оспорва това уволнение в съда! Може ли да се ангажирате с този случай с консултация и впоследствие да ме представлявате в...Научи повече
-
евентуално съкращение от работа 31.01.2022Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати...Научи повече