Трудовото Ви възнаграждение следва да се изплаща така, както е посочено в трудовия Ви договор. Ако досега се е плащало по един начин и работодателят продължи по друг, стига да няма закъснения спрямо сключения договор, това не е нарушение. Що се отнася до неизползвания отпуск - при прекратяване на трудовото правоотношение на каквото и да е основание Ви се дължи обезщетение за неизползвания такъв. Може да претендирате, че не Ви се заплаща извънредно положения труд, но трябва да имате предвид, че следва да може да го докажете, тъй като в противен случай може да бъдете уволнен дисциплинарно за неявяване на работа, в случай работодателят издаде друга заповед и не приеме Вашето заявление.