В случай че трудовото правоотношение на лицето е прекратено на основание ч. 71, ал. 1 от КТ не се прилага защитата на чл. 333 от КТ (където е посочена защитата на работника да бъде уволнен по време на болничен) при това положение, в случай че договорът е редовен и клаузата за изпитване не смятаме, че заповедта може да бъде атакувана успешно. В случай че трудовият договор бъде прекратен обаче, работникът или служителят има право на обезщетение поради болест до 1 месец след датата на прекратяването му.