Защита срещу незаконно уволнение

16.01.2015

Вашият въпрос:

Здравейте!Уволниха съпругът ми докато е в болница и му тече болничен!Стана му лошо на 23-ти и го изпратиха с такси от работата му,водих го на спешен кабинет и се оказа че е получил остра психоза и на 25.12.2014г той беше приет в болница за лечение!На 29.12.2014г ми се обади сцхетоводителката на фирмата му и ми каза че го освобождават от работа с дата 29.12.2014г!Договорът му е по член 70 от КТ и е с три месеца изпитателен срок който е трябвало да изтече на 31.12.2014г.!Аз когато ми се обади въпросната Г-жа и казах че той е в болница и ще има болничен и тя каза че не я интересува!Моля ви да ми кажете дали ако представя този болничен в НОИ ще му го изплатят и дали има начин да ги съдя,защото мъжът ми е такъв работохолик и толкова се старае и е седял извън работно време и е ходил по-рано за да може да помогне с какеото може,че аз искам да се боря за правата му ,защото той може да е още месец в болница,понеже лечението е дълго! Благодарна ще съм ако се намери решение на проблема!

Нашият отговор:

В случай че трудовото правоотношение на лицето е прекратено на основание ч. 71, ал. 1 от КТ не се прилага защитата на чл. 333 от КТ (където е посочена защитата на работника да бъде уволнен по време на болничен) при това положение, в случай че договорът е редовен и клаузата за изпитване не смятаме, че заповедта може да бъде атакувана успешно. В случай че трудовият договор бъде прекратен обаче, работникът или служителят има право на обезщетение поради болест до 1 месец след датата на прекратяването му.