Трудов договор със срок за изпитване
18.12.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца. Договорът е сключен в полза на работодателя в сила от 15.07.2014г. На 01.12.2014г ми заявяват да попълня молба за отпуск считан от 01-07.12.2014г. при което на 08.12 отивам на работа болна с работно време от 9,30 до 14,30. В 12,00 ми казват да си отида поради влошено здравословно състояние. На следващия ден ме карат да попълня нова молба считана от 01-08.12.2014г. при положение, че на 08.12.2014г. съм работила от 9,30 до 12,00ч. На 12.12.2014г. ми казват, че поради липса на работа ще ме освободят от длъжност и ще съм на работа до Коледа. Днес на 18.12.2014г. ми казват утре 19.12. да отида при счетоводителката да си прекратя договора и след това да отида при шефовете ми да си изчистим сметките, а аз така и не получих отговор дали отпуската ми е платена или неплатена. Искам да попитам имам ли право на платен отпуск и ако имам как ще ми се изплати, дали както работния ми надник или някакъв процент от него? Ще съм благодарна ако ми се изясни какви права имам и за какво да внимавам. Дали имам право на някакви обезщетения? Много благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудово правоотношение 26.04.2018Здравейте, работодателя ме принуди да подпиша заповед по чл 325 ал 1 т1 от КТ, като в текста е упоменато ''във връзка с постигнато съгласие за прекратяване на трудово правоотношение, отразено в споразумение от 13.04''...Научи повече
-
Какво е правилно да направя,за да получа 6 месечни работни заплати от работодателя 18.10.2019Здравейте! Мой близък е в "дилема". Има да взима заплати за 5 месеца назад и днес от фирмата са посъветвали всички работници (около 500 човека) да подадат заявление за прекратяване на ТД ,поради неиплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2....Научи повече