Тъй като срокът за изпитване е в полза на работодателя той може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Заповедта може да Ви бъде връчена от счетоводителя, стига да е подписана преди това от работодателя. Вие обаче не може да се позовете на чл. 71, ал. 1 от КТ и ако не са налице някое от основанията в чл. 327 от КТ при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива следва да е с едномесечно предизвестие (когато не е посочен срокът на предизвестието, той се счита 1 месец). В случай че не спазите предизвестието дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя
10.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие ( в договора никъде не е упоменато ако искам да напусна какво трябва да е предизвестието) на вечерта ми казаха, че вече съм свободна. Когато попитах за някаква заповед за прекратяване на ТД ми отговориха да отида в счетоводството. Въпросът ми е възможно ли е да получа заповедта от счетоводството нали трябва да има подпис и печат от работодателя и могат ми да ме принудят да работа 1 месец предизвестие( имам 5 -6 дни които съм работила в тази фирма) Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Условия пенсиониране и право на парично обещетение при пенсиониране 07.08.2025Здравейте! На 31.12.2025 г. придобивам право на пенсия по стаж и възраст. Въпросът ми е: Ако ми се наложи поради влошено здравословно състояние, имам ли право да подам молба за прекратяване на трудовия си договор 2-3 месеца по-рано при условията...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 16.09.2014Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен...Научи повече