В случай че не спазите предизвестието при прекратяване на трудовия договор дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент
22.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един ден, естествено получих отговор `ще видим, ще ти звънна утре`. При положение, че на другия ден не бях на работа, изчаках обаждане от управителя, което не получих. Изгубих почивката си, но все пак трябва да пътувам. Мога ли да подам молба за напускане без предизвестие. И ако подам такава, дължа ли обещетение? На 6- месечен изпитателен срок съм.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока 06.03.2015Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в...Научи повече
-
Здравейте,отностно обезщетение 28.11.2025Здравейте,работих във една фирма 1 месец,но ме освободиха по взаимно съгласие,защото съм със 50% ТЕЛК,и не се справям пълноценно.Ще имам ли право на обезщетение,ако се регистрирам във БТ,докато си намеря по подходяща работа.Благодаря.Научи повече