Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

21.10.2014

Вашият въпрос:

Здравейте, Връчено ми е предизвестие за прекратяване по трудов договор по член 328 ал 1 т 3. (вече и двустранно подписано) Работодателят ми казва да не ходя на работа в тези 30 дни на предизвестие. Въпросът ми е дали работодателят ми може на база на неходенето ми на работа, което не е вписано в предизвестието, да ме уволни дисциплинарно, или след като предизвестието е вече подписано това не е възможно?

Нашият отговор:

До изтичане срока на предизвестието трудовото Ви правоотношение може да бъде прекратено на всички основания, за които е налице фактическата обстановка, включително и дисциплинарно поради неявяване на работа.