Принципно има право, но зависи на какво основание е прекратяването. Да в чл. 70 ал. 4 се има предвид какъвто и да е вид отпуск, в това число и по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в отпуск
01.03.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, моля за консултация относно следния казус: Майка ми сключи срочен трудов договор със срок на изпитване 6 мес., считано от 01 септември 2011 г. В края на м. Октомври 2011 г. претърпя тежка операция от херния и от 27 Октомври 2011 г. е в болничен. Болничният лист се издава всеки месец след преглед от ЛКК за срок от 1 м., като и в момента е в болинчен до 08 Март 2012 г., като сигурно и след това ще се продължи с още един. Срочният договор изтича на 29.02.2012 г. и работодалят й съобщи, че прекратява договора, тъй като е изтекъл 6-месечния период. Въпросът ми е: има ли право работодателят да прекрати трудово правоотношение по време на такъв болничен и важи ли в случая чл.70 ал.4 от КТ ? Благодаря Ви предварително за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор 05.08.2022Имам сключен договор по чл 70 ал.1 с клауза за 6 мес изпитателен срок в полза на работодателя. Аз съм служител и желая да го прекратя. Дължа ли предизвестие за напускане и с какъв срок / описан е само дължим срок за предизвестие след превръщане на...Научи повече
-
Срок на изпитване 05.12.2021Здравейте. На трудов договор със срок на изпитване съм. След разговор с работодателя, той ми каза че няма да изчака 6-те месеца и ще направим договора за неопределено време. Искам да попитам, как мога да разбера, че вече е направил договора за...Научи повече