Във Вашия случай става въпрос за отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, уреден в чл.167а от КТ и чл.49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно разпоредбата на чл.167а, ал.7 от КТ, е необходимо да подадете писмено заявление до работодателя Ви за ползване на този отпуск най-малко 10 работни дни предварително. В заявлението следва да декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, като е необходимо да приложите и съгласие от бащата за ползване на полагащия му се отпуск от Вас.
Ако трудовият Ви договор е със срок за изпитване в полза на работодателя и към настоящия момент същият не е изтекъл (срокът за изпитване не тече, докато служителят е в законоустановен отпуск), работодателят Ви може да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ, на основание срока за изпитване. По време на срока за изпитване работникът не се ползва с предварителната закрила при уволнение по чл.333 от КТ и работодателят може да прекрати договора и докато служителят е в законоустановен отпуск.