Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договора е казано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се казва в чия полза е уговорката, смята се, че тя е в полза и на двете страни, следователно и двете страни могат да се възползват от срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение.
В чия полза е уговорена клаузата за изпитване?
07.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Преназначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение, в което пише, че срокът на изпитване е 6 месеца без да е упоменато в чия полза е. Останалите клаузи от трудовия договор не се променят. Интересувам се ако реша да напусна мога ли да го направя без предизвестие или трябва да се съобразя с по-рано сключения договор, където е записано, че срокът на изпитване е 6 месеце в полза на работодателя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 11.08.2017Здравейте! Четох полезната статия за съкращение по чл.328, ал. 1, т.3, но у мен се породи допълнителен въпрос. Ситуацията е следната: върнах се след болничен, имах геникологичен проблем и отсъствах 10 работни дни. Още в деня на идването ми на...Научи повече
-
Заявление по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ - 2 23.03.2016В какъв срок от прекратяването по чл.327, ал.1, т.2 КТ , работодателят е длъжен да ми изплати дължимите заплати и обезщетения? Какво трябва да предприема, ако след този срок няма плащане или плащането е частично? За беда или за щастие аз съм личен...Научи повече