Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договора е казано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се казва в чия полза е уговорката, смята се, че тя е в полза и на двете страни, следователно и двете страни могат да се възползват от срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение.
В чия полза е уговорена клаузата за изпитване?
07.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Преназначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение, в което пише, че срокът на изпитване е 6 месеца без да е упоменато в чия полза е. Останалите клаузи от трудовия договор не се променят. Интересувам се ако реша да напусна мога ли да го направя без предизвестие или трябва да се съобразя с по-рано сключения договор, където е записано, че срокът на изпитване е 6 месеце в полза на работодателя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 19.01.2022Здравейте, съкратена съм от работа по чл. 71,т.1 от КТ. Запитването ми е, дали ще имам право на обезщетение от работодател по чл. 222, ал. 1 от КТ. Благодаря, Ви предварително!Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 26.09.2019Работих в едно заведение за бързо хранене имах договор с6 месеца изпитателен срок предупредих работодателя че се отказвам от работа. Като мислих че той се съгласи.след 3 дни получих писмо че трябва да дам писмени. обяснения защо не съм се явила на...Научи повече