Разпоредбата на чл.67, ал.5 от КТ изрично предвижда,че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако новата длъжност, на която искате да назначите служителя, е със същите основни трудови функци, то втората уговорка за изпитване ще бъде недействителна и ако прекратите договора на основание чл.71 от КТ уволнението би било незаконно, тъй като уговорката за срок за изпитване е недействителна. На следващо място, дори в договора да се посочи длъжност, чиито основни трудови функции съществено се различават от тези на изпълнявата преди това длъжност, ако служителят реално изпълнява същата длъжност (като тази, за която вече е бил изпитван), срокът за изпитване би бил нейдействителен и в едно девло за отмяна на уволнението за незаконно, служителят би могъл да докаже със свидетелски показания, че двете длъжности са идентични или не се различават съществено. От съществено значение при преценка на валидността на втората уговорка за изпитване ще е не наименованието на двете длъжности, а функциите, които се изпълняват при всяка една от тях.
Втори договор за изпитване
17.04.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, благодаря Ви за възможността бързо да се проконсултираме с вас! На длъжност "Мърчандайзър" при нас на изпитателен срок работи ............. Срокът за изпитването изтича на 05,05,2019г. - 6 месеца. Реално ние не сме доволни от нейната дейност - слаби продажби, пасивно отношение към работата си, не проявява загриженност към служебния автомобил, рано си тръгва от работата без причини и т.н. За жалост на пазара на труда не са много хора, които са подходящи за такъв вид работа! Поради това решихме да я преназначим на втори договор за изпитване за нови 6 месеца! Въпрос: Можем ли да я назначим на същата длъжност и отново на изпитателен срок в полза на работодателя? Или да й предложим нова подобна длъжност, като например "търговски представител" със същото възнаграждение? Аз мисля, че можем. Няма ли да сме в нарушение при тези повтарящи се два пъти подред договори за изпитване? Искаме да й дадем още един шанс все пак! Благодаря Ви за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор - чл. 328 ал.1 т.6 25.08.2017Здравейте, Бих искала да Ви помоля за правен съвет и коментар: Заедно със съпругът ми работим в едно и също предприятие по трудов договор. Съпругът ми работи по трудов договор от 01.12.2004 г. на длъжност „Супервайзър производство, Днес 25.08.2017...Научи повече
-
Освобождаване 20.07.2022Здравейте!Управител съм на ООД.Края на месеца фирмата ще има нови собственици и управител.По кой член от КТ трябва да бъда освободена за да имам право на парично обезщетение за по-дълъг срок / имам 20 год. трудов стаж като управител/Научи повече