При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, същият има право да прекрати договора, без да посочва конкретни причини, позовавайки се на чл.71 от КТ. При това положение работодателят може да упражни правото си да прекрати договора Ви във всеки един момент в рамките на 6-месечния срок за изпитване.
Трудов договор със срок на изпитване
05.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте,назначен съм като учител на основание чл.67.т.1.ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 със срок на изпитание 6 мес.в полза на работодателя.Срока на договора-Постоянен.Срокът за предизвестие за прекратяване на трудовият договор-1 месец.Имам необходимата квалификация за работа с ученици,5,4 и 3 ПКС и в момента държа изпити за докторантура.Въпреки ,че изпълнявам стриктно задълженията си и нямам наказания до момента ,работодателя не ме харесва.Изтекли са 4 месеца от назначението ми и усещам, че до дни ще ми връчи заповед за уволнение. Имам ли възможност да се защитя според КТ?Достатъчно ли е ,че в трудовият ми договор пише само срок на изпитание 6 мес,в полза на работодателя без да е упоменато точно какво иска и очаква от мен?Може ли да ме уволни още утре?Предварително Ви благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служители по чл. 325 при съкращавена на щата поради фалит на Томас Кук 27.09.2019На служители от кол център, който обслужваше фалирата компания Томас Кук им се предлага да бъдат освободени от работа по чл. 325 - по взаимно съгласие и да им бъда изплатено обезщетение от една брутна заплата. Това законосъобразно ли е? Не следва...Научи повече
-
Съкращаване от работа 23.02.2022Съкратиха ме от работа без предизвестие по чл 71/1 в изпитателен срок.В договора ми има клауза която гласи-срокът за предизвестието при прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни и се определя на един месец.При това положение имат...Научи повече