С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Доколкото в молбата свободен текст еднозначно и безпротиворечиво може да се изведе волята Ви, че трудовият договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието, то след изтичането на предизвестието нямате задължение да се явявате на работа. Не е необходимо молбата Ви да се одобрява или да Ви се разрешава да напускате.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител
22.04.2017
Вашият въпрос:
на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се прекратява при условията на КТ 2.1. В срока на предизвестие договорът може да бъде без предизвестие, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Другата страна дължи предизвестие със срок от 30 дни при прекратяване на договора. 2.2. ТД може да бъде прекратен с предизвестие, което е еднакво и за двете страни и е със срок от 30 дни. Брои ли се за предизвестие заявлението за напускане, макар че не е упоменато изрично да се счита за предизвестие, ако да след 30 те календарни мога ли да не отида на работа без други стъпки от моя страна. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица при уволнение 31.01.2012Здравейте, Искам да попитам за следният казус? На 19.05.2011г. бях регистриран на бюро по труда и ми беше определено да получавам парично обещетение в рамките на 9 месеца до 18.02.2012г.На 26.06.2011г. започнах работа по трудов договор, който от...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 25.09.2019На 60 години съм. Имам 40 годишен трудов стаж. Нямам нарушения през този период. Уволниха ме дисциплинарно за алкохол, а аз съм пълен въздържател. Правиха проверка, аз отказах. Имам ли право на отказ от такава и трябва ли да бъда дисциплинарно...Научи повече