Защита срещу незаконно уволнение

03.04.2014

Вашият въпрос:

Здравейте, Връчена ми бе заповед за прекратяване на трудовия договор на основание "съкращаване на щата", подписана от Изпълнителния Директор. Прегледах достъпния в Търговския регистър дружествен договор на работодателя - ООД. В него пише следното за правомощията на управителя: "Сключва и прекратява трудовите договори на служителите" А за правомощията на общото събрания пише: "Одобрява организационната и управленската структура на дружеството" Не мога да знам дали са свиквали общо събрание и дали са приемали протокол за съкращаване на щата, но съм 90% сигурен, че не са. Дали при уволнение по тази точка е нужно решение на общото събрание - това ми се вижда най-лесния начин да се атакува уволнението като незаконно. Ако смятате, че управителят е имал право да ме съкрати и сам, то дали мога да потърся правата си по друг път: не съм убеден, че е извършен формален подбор кой служител да бъде съкратен, освен годишните атестации на всички служители във фирмата. Те обаче се финализираха след датата, на която ми бе връчена заповедта - моята е подписана от ръководителя ми на 01.04.2014, а заповедта за прекратяване на трудовия ми договор - на 28.02.2014 (все още съм в предизвестие). Освен това оценката ми е 4 от 5 (надвишава очакванията) - трябвало ли е да я сравнят с всички служители на подобни длъжности като моята? Аз съм единственият с точно тази длъжност като код по НКПД, но има доста други служители с подобен код (еднакви първите четири цифри). Благодаря!

Нашият отговор:

За да преценим дали имате основание да обжалвате заповедта за уволнение трябва да се прецени следното: има ли реално съкращаване на щата, направено ли е по законоустановения начин, извършен ли е подбор, в случай, че трябва или не. Също така при преценка за необходимостта от подбор, кода на длъжността не определя дали има други лица на същата позиция, а задълженията, вменени в трудовия договор, и реално извършваната работа. Съветваме Ви след като имате всички документи, свързани с прекратяването на трудовия Ви договор, да проведете консултация със специалист, който да прецени какви са шансовете Ви за обжалване на заповедта пред съд. Ако желаете може да се обърнете към кантората ни.