Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
20.01.2014
Вашият въпрос:
Здравейте.Бихте ли ми помогнали поне донякъде с моя проблем.Работя в определена фирма която не обича да плаща на служителите си.Сега е вече януари 2014 а аз още не съм получил заплата за ноември 2013 и бих желал да напусна по член 327 ал. 1 т .2 от КТ. Доста време ги търпях но днес вече чашата преля защото в моя случай има запор на 50% от заплащането от съдия изпълнител и при проверката от моя страна се оказа че работодателя ми в продължение на 3 месеца ми спира 50% от заплащането а на съдия изпълнителя не се плаща.Така съдия изпълнителя си започва процедури с административни наказания спрямо него и т.н. ,но на 50% заплата или не все пак има закъснение на заплатата ми с повече от 2 месеца.Интересува ме след като аз съм от Варна а собственика и адреса на фирмата са в София ,а в нашия клон във Варна има само една секретарка на кога да я дам тази молба за напускане по чл 327 по куриер или как?На кого и кога да дам трудовата си книжка за попълване и при забавяне на трудовата ми книжка от негова страна как да се запиша на трудовата борса в определения 7 дневен срок?Имайте предвид че и други колеги от други клонове са напускали и им се бавят книжките а за заплати и въпрос да не става човека въобще не го интересува пари НЕ дава.Моля ви посъветвайте ме как да постъпя на кого да се оплача къде да се подаде жалба срещу тази фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Благодаря Ви много за бързия отговор! То аз съм счетоводителя и като започвах работа аз си подавах уведомление, но бях разбрала, че не е нужно да подавам друго уведомление, защото договорът автоматично ставал постоянен. така година по-късно...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 25.11.2014Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за...Научи повече