Трудовият договор може да бъде срочен - по чл. 67 ал. 1 т. 2 във връзка с чл. 68 от КТ или за неопределено време - чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ. Във Вашия случай, най-вероятно става дума за срочен трудов договор за срок от една година със срок за изпитване. Това означава, че до изтичане на първите 3 месеца трудовият договор все още не е окончателен и страната, в чиято полза е срокът за изпитване може да го прекрати на основание срока за изпитване. С изтичане на изпитателния срок, трудовият договор автоматично се превръща в окончателен. Това превръщане на практика означава единствено, че срокът в който е можело да бъде прекратен на основание срока за изпитване вече е изтекъл и тази възможност е погасена. Не е необходимо да се подписва нов трудов договор или да се предприема каквото и да е.