Служителят може да изисква информация от работодателя какво точно му е платено, а фишът за работна заплата е документът, с който се удостоверява това. В случай че работодателят не изпълни това си задължение може да изискате писмено на основание чл. 128а от КТ информация за трудовото досиеда и ако такава не Ви бъде дадена да сезирате Инспекция по труда за извършеното нарушеине. Що се отнася до прекратяване на трудовото правоотношение на основание намаляване обема на работа - в статията подробно сме описали, че намалението следва да има траен характер и да не е свързано с годишния цикъл на предприятието. Назначаването на друго лице, което изпълнява същата трудова функция, дари и с различно наименование на заеманата длъжност, при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е незаконно. За повече информация може да се свържете с кантората ни.