Срокът на предизвестието тече независимо от това дали сте в отпуск или не. До изтичане на срока на предизвестието и двете страни могат да прекратят трудовия договор на всички други основания в Кодекса на труда, за които са налични законовите изисквания. Ако сте в изпитателен срок, работодателят може да Ви прекрати трудовия Ви договор на това основание или да Ви уволни дисциплинарно, в случай че не изпълнявате трудовите си задължения, както и обратното - примерно при тримесечно предизвестие работникът може да напусне поради неплащане на работната заплата и др. При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Що се отнася до подпис под заповедта за прекратяване на договора Ви - той не изразява Ваше съгласие със заповедта, а удостоверява, че заповедта е сведена до Вашето знание. Ето защо е по-добре да я подпишете, защото в противен случай може да Ви бъде връчена със свидетели, което би породило същите правни последици, но няма да имате самата заповед и съответно ако решите да я атакувате пред съд ще затрудните изясняването на фактическите обстоятелства около уволнението Ви.