Трудовият договор може да бъде срочен или такъв за неопределено време. Когато няма определен срок в договора той се счита за безсрочен. Много често работодателите не правят разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Трудов договор със срок за изпитване е такъв трудов договор, в който е определен един период в началото му (срока за изпитване), през който той може да бъде прекратен на основание срока за изпитване от страната, в чиято полза е уговорен. Това обаче не го прави срочен или такъв за неопределено време. Работодателите често се бъркат и смятат трудов договор със срок за изпитване за срочен трудов договор. Вероятно затова и във Вашия договор не е посочен друг срок освен срока за изпитване. Ето защо най-вероятно договорът Ви е за неопределено време и ако няма посочен срок на предизвестие при прекратяване, то той следва да е 1 месец и обезщетението при прекратяване на трудовия Ви договор на някое от основанията по чл. 327, на което се дължи обезщетение, ще е в размер на брутната Ви трудова заплата за един месец.