Трябва да се разгледат всички документи по случая, за да можем да изразим становище. Казусът, който сте поставил, има твърде много неизвестни - от кога е промяната на това изискване, защо е направена и това обосновано ли е, както и много други неща. Не може да се приеме, че подобно действие на работодателя е дискриминация, но може да се атакува заповедта за уволнение, ако са налице основания за това. Ако желаете можем да се запознаем подробно с проблема Ви след като уговорим консултация в офиса ни.
Промяна в изискванията за заеманата длъжност
03.04.2013
Вашият въпрос:
Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с международна дейност, но е хуманитарно. Мога ли да оспорвам решението на работодателя ми за това? Такова решение дискриминационно ли е, като се има пред вид съдържанието на длъжностната характеристика по същество, извън изискването за образование. Човекът, който искат да назначат на моето място е с икономическо образование, но туризъм. блогодаря предварително за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече
-
По какви причини се оспорва законноста на уволнението? 24.04.2012Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!Научи повече