Трябва да се разгледат всички документи по случая, за да можем да изразим становище. Казусът, който сте поставил, има твърде много неизвестни - от кога е промяната на това изискване, защо е направена и това обосновано ли е, както и много други неща. Не може да се приеме, че подобно действие на работодателя е дискриминация, но може да се атакува заповедта за уволнение, ако са налице основания за това. Ако желаете можем да се запознаем подробно с проблема Ви след като уговорим консултация в офиса ни.
Промяна в изискванията за заеманата длъжност
03.04.2013
Вашият въпрос:
Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с международна дейност, но е хуманитарно. Мога ли да оспорвам решението на работодателя ми за това? Такова решение дискриминационно ли е, като се има пред вид съдържанието на длъжностната характеристика по същество, извън изискването за образование. Човекът, който искат да назначат на моето място е с икономическо образование, но туризъм. блогодаря предварително за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращения по чл.328 т.1 ал.3 и чл.328 т.1 Ал.3 от КТ 12.07.2021На 01.05.2020г. бях съкратен по чл.328 т.1 ал.2 . От Бюрото по Труда ми дадоха обезщетение за 10 месеца (имам над 32 г. трудов стаж ). След 4 месеца , на 08.09.2020г. започнах работа с постоянен договор . Сега от 12.07.2021г. имам предизвестие за...Научи повече
-
Фалшиа молба за напускане 29.05.2019През месец февруари, след приключване на работния ден бях извикан ими връчиха документ за освобождение по взаимно съгласие. Поради факта, че е неочаквано разписа. В който разбраха, че ги съдя изкараха фалшива молба за напускане от мое име. Аз...Научи повече