Необходимо е да изтечен един месец от даването на предизвестието до прекратяването на трудовия договор, за да не дължите на работодателя си неустойка за този период. Ако обаче така се случи, че през част от това време сте примерно в отпуск по болест, срокът на предизвестието не се удължава, тоест не е необходимо през цялото време на предизвестието да полагате труд в предприятието, аз да се счете за изтекъл срока на предизвестието.
Подаване на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор
26.02.2013
Вашият въпрос:
здравейте, Иам следният казус Аз съм на ТД със срока на изпитание 3 месеца(ТД е от 21.11.2012г).Искам да прекратя трудовото си правоотношение с тази фирма, но съм в болничен до 03.03.2013г, В ТД пише следното:"По време на срока на изпитание служителят има право да прекрати ТД с едномесечен писмено предизвестие. След изтичане на срока за изпитание , договорът може да бъде с прекратен с едномесечно писмено предизвестие на основанията, предвидени в КТ." Въпросът ми е следният: трябва ли да изработвам едномесечното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 28.02.2022Здравейте! Въпросът ми е: може ли да работя по трудов договор и в същото време да сключа друг трудов договор със срок за изпитване, т.т. да работя по 2 трудови договора докато трае срокът за изпитване. Предварително благодаря!Научи повече
-
Трудов договор 04.10.2018Здравейте, В трудовият ми договор пише, че е сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.2 без да е уточнено колко месеца е срокът за изпитване. Интересува ме след като не пише колко месеца е как да го тълкувам? 3 или 6 месеца?...Научи повече