Необходимо е да изтечен един месец от даването на предизвестието до прекратяването на трудовия договор, за да не дължите на работодателя си неустойка за този период. Ако обаче така се случи, че през част от това време сте примерно в отпуск по болест, срокът на предизвестието не се удължава, тоест не е необходимо през цялото време на предизвестието да полагате труд в предприятието, аз да се счете за изтекъл срока на предизвестието.
Подаване на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор
26.02.2013
Вашият въпрос:
здравейте, Иам следният казус Аз съм на ТД със срока на изпитание 3 месеца(ТД е от 21.11.2012г).Искам да прекратя трудовото си правоотношение с тази фирма, но съм в болничен до 03.03.2013г, В ТД пише следното:"По време на срока на изпитание служителят има право да прекрати ТД с едномесечен писмено предизвестие. След изтичане на срока за изпитание , договорът може да бъде с прекратен с едномесечно писмено предизвестие на основанията, предвидени в КТ." Въпросът ми е следният: трябва ли да изработвам едномесечното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Излизане в отпуск по майчинство 30.05.2023Здравейте! От 4месеца работя във фирма за хранителни стоки. Назначена на управителска длъжност съм от 23.01.23г.,тоест изпитателният срок приключва на 23.07 23г. На 25.05 подписах Анекс за повишение на длъжност" Специалист управление на...Научи повече
-
Напускане 24.02.2017При трудов договор със срок на изпитване 6 м. в полза на работодателя и уговорено предизвестие 1 м., работодателят може ли да ми откаже да напусна без предизвестие, като платя обезщетение една работна заплата?Научи повече