Дали работодателят ще се съгласи да Ви преназначи на друга длъжност, е негово решение. Можете да потърсите някой познат, който да Ви назначи за тези 45 дни.
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Спешно се нуждая от Вашето компетентно мнение по следната ситуация. Назначена съм в една фирма съгласно чл. 70 във връзка чл 68 ал.1 до завръщане на титуляра ,който е по- майчинство. Аз също съм бременна 7 месец , на 03.01.2013г, живот и здраве излизам 45д преди раждане , но титуляра, който замествам се връща на работа на 10.12.12г. т.е след една седмица и моят договор ще бъде прекратен. В пълна безизходица съм. Леко протичащата ми бременност вече не е такава именно поради това. Има ли вариант да бъда преназначена на друга длъжност с идеята до тези 45 дни преди раждане, а след това а да ми прекратят договора. Може ли да се измисли нещо в моя полза. Наистина много ще Ви бъда благодарна. Помогнете ми
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 12.03.2024Здравейте!Като въпрос към вашия отговор: Какъв е срокът на погасителната давност на обезщетение по чл.222 ал.3 /в КТ е упоменато 3 години/ и кога започва да тече-от момента на придобиване на правото на пенсиониране или от датата на прекратяване на...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД със срок за изпитване 30.10.2012Здравейте, На 01.11.2012г трябва да се върна на работа след 2 годишно отсъствие за гледане на новоредено. С работодателя ми съм в прекрасни отношения, но той има сериозни затруднения в бизнеса си. Ако аз се върна на работа ще съм му в сериозна...Научи повече