Дали работодателят ще се съгласи да Ви преназначи на друга длъжност, е негово решение. Можете да потърсите някой познат, който да Ви назначи за тези 45 дни.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Спешно се нуждая от Вашето компетентно мнение по следната ситуация. Назначена съм в една фирма съгласно чл. 70 във връзка чл 68 ал.1 до завръщане на титуляра ,който е по- майчинство. Аз също съм бременна 7 месец , на 03.01.2013г, живот и здраве излизам 45д преди раждане , но титуляра, който замествам се връща на работа на 10.12.12г. т.е след една седмица и моят договор ще бъде прекратен. В пълна безизходица съм. Леко протичащата ми бременност вече не е такава именно поради това. Има ли вариант да бъда преназначена на друга длъжност с идеята до тези 45 дни преди раждане, а след това а да ми прекратят договора. Може ли да се измисли нещо в моя полза. Наистина много ще Ви бъда благодарна. Помогнете ми
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уведомление за напускане на работа по email 12.07.2015Здравейте, Искам да попитам ако си изпратя сканирано заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя по Е-мейл на Е-мейла на управителя и на мейла на фирмата то счита ли се за входирано ? Питам защото при положение че няма...Научи повече
-
за трудова злополука 18.10.2018колега ме удари по кракът вината беше колкото моя толкова и на груповия отговорник. Въпроса ми е мога ли да предявя иск за трудова злополука. Благодаря предварителноНаучи повече