Правилността на уволнението се преценява към момента на прекратяването на трудовия договор. Обстоятелства, настъпили след това, не влияят на законността на уволнението. Срокът, в който може да обжалвате уволнението като незаконосъобразно, е 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и този срок вече е изтекъл.
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение?
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/ със задна дата 01.06.2012г.- 30% трайно намалена работоспособност. Какви права имам?Трябва ли работодателя да ме възстанови на работа? Тъй като решението е със дата, преди тази на съкращение.Какво тряба да направя? Моля за помощ и съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 26.08.2020Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша...Научи повече
-
Предстоящо напускане на работа 19.05.2021Здравейте, бих искал да направя среща за консултация по темата. Моля да посочите ден и час, когато ще е удобно по възможност тази седмица или началото на следващата. Ще очаквам да ми пишете или по телефона да ми кажете. До скоро.Научи повече