Правилността на уволнението се преценява към момента на прекратяването на трудовия договор. Обстоятелства, настъпили след това, не влияят на законността на уволнението. Срокът, в който може да обжалвате уволнението като незаконосъобразно, е 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и този срок вече е изтекъл.
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение?
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/ със задна дата 01.06.2012г.- 30% трайно намалена работоспособност. Какви права имам?Трябва ли работодателя да ме възстанови на работа? Тъй като решението е със дата, преди тази на съкращение.Какво тряба да направя? Моля за помощ и съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326 23.04.2021Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,Научи повече
-
Как следва да се връчи заповед за прекратяване на трудово правоотношение? 24.11.2011Как трябва да стане връчването - лично или .. .аз не съм получила връчване значи още съм на работа?Научи повече