Уволнението цялостно изглежда незаконно, намаляване обема от работа се доказва трудно, това е трайно във времето състояние, което е силно зависимо от икономически показатели. В случая, недвусмислено се показва прекратяване от 10.10.2026г., тогава настъпва прекратяването. Съвемваме Ви да направите консултация с нашия специалист по трудово право - адв. Вълев, който можете да намерите на телефоните на кантората.
прекратяване по чл. 328, ал. 1,т.3
18.08.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! По договор имам 30 дни предизвестие. На 29.07.2026 ми беше връчено уведомление ( приложения файл ) в което пише, че договорът ми ще бъде прекратен на база чл, 328, ал.1 , т.3 считано от 10.10.2026 ( когато ме извикаха да ми кажат че ще ме освободят аз помолих за този по-дълъг срок ). В същото време в самото уведомление е написано че трябва да се счита за 30-днвено предизвестие. В момента работодателят иска да ме освободи на дата 28.08.2026 с мотив че тогава изтича 30-дневното предизвестие. Реално документът изобщо валиден ли е с всички тези грешки и ако е валиден коя дата е определяща - посочената дата 10.10.2026 или 30-дневното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 17.04.2021Здравейте бих искала да ви попитам нещо и ви благодаря предварително .Става въпрос за сина ми работеше в заведение и иска да напусне но шефката му не го освобождава, избягва го дори се крие с една дума го върти На 23 .03.беше за последно на работа...Научи повече
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече