Уволнението цялостно изглежда незаконно, намаляване обема от работа се доказва трудно, това е трайно във времето състояние, което е силно зависимо от икономически показатели. В случая, недвусмислено се показва прекратяване от 10.10.2026г., тогава настъпва прекратяването. Съвемваме Ви да направите консултация с нашия специалист по трудово право - адв. Вълев, който можете да намерите на телефоните на кантората.
прекратяване по чл. 328, ал. 1,т.3
18.08.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! По договор имам 30 дни предизвестие. На 29.07.2026 ми беше връчено уведомление ( приложения файл ) в което пише, че договорът ми ще бъде прекратен на база чл, 328, ал.1 , т.3 считано от 10.10.2026 ( когато ме извикаха да ми кажат че ще ме освободят аз помолих за този по-дълъг срок ). В същото време в самото уведомление е написано че трябва да се счита за 30-днвено предизвестие. В момента работодателят иска да ме освободи на дата 28.08.2026 с мотив че тогава изтича 30-дневното предизвестие. Реално документът изобщо валиден ли е с всички тези грешки и ако е валиден коя дата е определяща - посочената дата 10.10.2026 или 30-дневното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
вземания на неизпл.трудови възнаграждения, съдебно решение, изпълнителен лист и изпълнително дело 09.01.2018Взискател съм изпълнително дело от 18.01.2013 год. с изпълнителен лист от 17.10.2012 год. и съдебно решение Въпросът ми е: мога ли да прехвърля делото при друг съдия или е изтекъл давностният срок, / има събрани само 19 лева при образуването от...Научи повече
-
Пенсиониране 20.01.2025През м март навършвам годините за пенсия.държ.служител съм.мога ли да продъжа да работя без да подавам документи за пенсия.Научи повече