Здравейте, ако имате и ден забава, можете да депозирате заявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ, с което да прекратите трудовото правоотношение. Важно е да е налице забавяне и възнаграждението да не е незначителна част. При това положение ще Ви се дължи и обезщетение. Вероятно ще трябва да предприемете съдебни действия, предвид финансовите затруднения на дружеството.
Забавяне на изплащане на заплата
22.05.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има проблем финансов и запорирани сметки. Доколкото четох, би могъл от друга негова фирма да предприемат действие по изплащане. Така ли е?За март е изплатено част от заплатата. За април, ако не я изплати до датата по трудов договор, мога ли да напусна по чл.327? Какви документи да представя и да очаквам от тях? Не се очаква да се нормализира, отказват съкращения.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Има ли давност? 25.11.2019Здравейте, Работя като санитар в болница. През 2012 година се заразих в отделението което работих от туберкулоза (MDR). Лекувах се дълго повече от 2 години. Февруари месец 2015 ми признаха професионално заболяване. Аз не осъдих Болницата върнах...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 08.03.2025Здравейте, въпросът е следния Лице започва работа с 6 мес.изпитателен срок в полза на работодателя и 1мес предизвестие в полза на работника. Може ли работника да не спази 1мес предизвестие и да прекрати договора,защото ще започне друга работа?Научи повече