Здравейте, работодателят има право да Ви съкрати след разрешение, но такова рядко се дава - зависи от компетентните органи, има случаи в които се позволява и когато не се разрешава. Вероятно обезщетението е по-добрия ход, тъй като ако се върнете против волята на работодателя, вероятно няма да се чувствате добре на работното място, независимо че формално работодателят не може да Ви уволни.
Съкратявате от работа по време на майчинство
27.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм в майчинство за второто ми дете. Тя е на 10 месеца. Първото ми дете е на 4 години. Работодателят ми ми казаха ,че ме съкращават. Казаха ми, че имам две опции. Изпратиха ми писмени предложения. Първото е с обещетение, но нямам право да се върна на работа. Второто е без като след като се върна на работа ще могат да говорят с институция, която да им даде разрешение да ме съкратят.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие? 13.07.2016Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може...Научи повече
-
За прекратяване на трудов договор 02.03.2025При започване на работа рабодателя има ли право до ме проучи да ли имам Телково решение което е с 55 процента но работодателя ми заяви че ако представя може да не започна работа сега при прекратяване трудовия испитателен скрок мога ли проявя...Научи повече