Здравейте, работодателят има право да Ви съкрати след разрешение, но такова рядко се дава - зависи от компетентните органи, има случаи в които се позволява и когато не се разрешава. Вероятно обезщетението е по-добрия ход, тъй като ако се върнете против волята на работодателя, вероятно няма да се чувствате добре на работното място, независимо че формално работодателят не може да Ви уволни.
Съкратявате от работа по време на майчинство
27.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм в майчинство за второто ми дете. Тя е на 10 месеца. Първото ми дете е на 4 години. Работодателят ми ми казаха ,че ме съкращават. Казаха ми, че имам две опции. Изпратиха ми писмени предложения. Първото е с обещетение, но нямам право да се върна на работа. Второто е без като след като се върна на работа ще могат да говорят с институция, която да им даде разрешение да ме съкратят.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор по чл71 т1 КТ по време на трудоустроявана 01.02.2018ТД е сключен по чл.70 ал.1 във връзка с чл.67.В раздел прекратяване на ТД има клаузи, че договора може да бъде прекратен с 30 дневно предизвестие за всяка от страните. По време на работа в третия месец претърпях ПТП без вина от моя страна....Научи повече
-
Преназначаване чрез спечелване на конкурс 01.04.2012Здравейте! От 13.09.2010 г. работя на трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ. На 13.09.2011г. спечелих конкурс и бях назначена с допълнително споразумение "за неопределено време с шест месеца срок на изпитване в полза на...Научи повече