Здравейте, работодателят има право да Ви съкрати след разрешение, но такова рядко се дава - зависи от компетентните органи, има случаи в които се позволява и когато не се разрешава. Вероятно обезщетението е по-добрия ход, тъй като ако се върнете против волята на работодателя, вероятно няма да се чувствате добре на работното място, независимо че формално работодателят не може да Ви уволни.
Съкратявате от работа по време на майчинство
27.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм в майчинство за второто ми дете. Тя е на 10 месеца. Първото ми дете е на 4 години. Работодателят ми ми казаха ,че ме съкращават. Казаха ми, че имам две опции. Изпратиха ми писмени предложения. Първото е с обещетение, но нямам право да се върна на работа. Второто е без като след като се върна на работа ще могат да говорят с институция, която да им даде разрешение да ме съкратят.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за изпитване по ЗДсЛ 11.07.2012Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО 09.08.2021След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният...Научи повече