Здравейте - теоретично, никой не може да Ви задължи да си ползвате личните вещи за служебни цели. Това обаче е теоретичната постановка и в съдебен процес има шанс това да се разгледа като недобросъвество поведение, ако няма друга основателна причина да не го правите, извън че не сте длъжен. Тук правото и практиката се разминават и ако исканото от Вас не е съществено, вероятно ще се приеме, че сте нарушил трудовите си задължения под някаква форма.
Личен мобилен телефон за служебни цели
11.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, в която работя наскоро подписа договор за IT услуги с голяма банка. От банката искаха свидетелство за съдимост, редактирано копие на лична карта и декларация с лични данни, които предоставих. Тъй като имам служебен телефонен номер в Teams, бях дал него в една от формите за акаунт към банката, но от моята компания ме информираха, че трябва да дам личен телефон, за да изпратят там пароли, софтуер за автентикация и други подобни. Аз отказах да дам личния си телефон с предтекст, че нямам задължение да ползвам лични устройства за служебни цели. От фирмата в края на миналата година отказаха да ми предоставят служебен апарат, след като изрично помолих, с предтекст, че позицията ми не предполага да имам такъв. По договор (изрично записано в анекс) компанията има задължение да ми предостави всичко необходимо, за да мога да изпълнявам служебните си задължения. За да достъпвам средата на клиентите, трябва да ползвам мобилен телефон заради софтуера за допълнителна автентикация. Миналата година имах разговор с мениджерите по тази тема, с намек от тяхна страна, че отказвам да си изпълнявам задълженията и биха последвали дисциплинарни наказания, но след изтъкване на точката от анекса не е имало нови разговори или действия от страна на фирмата. Предвид горното, компанията дали има правно основание да ми наложи някакво наказание или в случая не са изпълнили тяхната част от договора? В случаят, не съм отказал да предоставя изисканите от клиента лични данни, а само да ползвам лично устройство за служебни цели. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на трудов договор 17.03.2021Здравейте, получавам предизвестие на основание чл.326 от КТ, във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТ след изтичане на 30дни трудовоправните взаимоотношения ще бъдат прекратени. При не спазвано предизвестие Ви дължим обезщетение по чл.220 ал.1от КТ....Научи повече
-
Напускане работа без предизвестие бл.327 Ал.1 13.08.2024Пенсионерка съм и работя в хранително заведение обща работа.Може ли заявлението да бъде саморъчно написано . трябва ли да е в 2 екземпляра като единия ще е за мен с техен подпис.Ако не сложат входящ номер на копието, откъде ще съм сигурна че ще...Научи повече