Така посочва КТ - да. Но имайте предвид, че срочния трудов договор е изключението, в тази връзка може договорът изобщо да не е срочен и ако евентуално уволнение се извърши на основание срока, то изобщо да не е законно.
срок на изпитание на работник
14.01.2026
Вашият въпрос:
Тъй като трудовия договор е цитиран само чл70 ал 1 но няма опоменат срок и договора е сключен на дата 15.09.2025 и е до 14.09.2026. Въпросът ми е дали срока на изпитване е едно- месечен тъй като е под година или година.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпълняване на 2 длъжности, заплащане за 1 25.05.2026Здравейте, от м. Септември 2024г работя при настоящия си работодател на длъжност Специалист Продажби. Миналата година, лятото ме извика собственичка та и каза, че е много доволна от мен, дали съм съгласна да поема и нови отговорности, като...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 07.03.2018Здравейте! Работя в онлайн магазин и шефа ми твърди че през моя домашен компютър са били правени фалшиви поръчки. През моето IP и щели да ме уволнят дисциплинарно. Говорих с доставчика на интернет и той каза че IP-то ми се променя всеки път когато...Научи повече