Така посочва КТ - да. Но имайте предвид, че срочния трудов договор е изключението, в тази връзка може договорът изобщо да не е срочен и ако евентуално уволнение се извърши на основание срока, то изобщо да не е законно.
срок на изпитание на работник
14.01.2026
Вашият въпрос:
Тъй като трудовия договор е цитиран само чл70 ал 1 но няма опоменат срок и договора е сключен на дата 15.09.2025 и е до 14.09.2026. Въпросът ми е дали срока на изпитване е едно- месечен тъй като е под година или година.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 12.06.2017Добър вечер бих искала да попитам какви са ми правата ако ме уволният дисциплинарно.Няма точно конкеризирана случка,нито дата на която съм казала нещо.Мога ли да съдя работодателя си за клевета и да ме върне на работаНаучи повече
-
Съкращение 27.02.2025Здравейте! Имам следният казус- бях съкратена на 29.01.25г по чл.328 ал.1 т.2 съкращаване на щаба. В действителност съкращаване на щаба нямаше. Това беше като причина да бъда освободена, защото бях неудобна. Не е извършван подбор на служителите,...Научи повече