Здравейте, трудовото правоотношение се прекратява писмено, като това тежи върху Вас да докажете - например предизвестие с входящ номер или изпратено по имейл или куриер и прочие. В тази връзка трудвото правоотношение може да се цени като непрекратено. За да се прекрати, ще трябва да се запознаем с договора и въпросната програма, тъй като е възможно да има клаузи, които не са благоприятни за Вас - например клауза за обучение. Ще ни е необходима и повече конкретика за уговорките Ви за студиото и техниката, както и възможностите за доказването им - например чрез кореспонденция. Ще се радваме да ни запознаете със случаят Ви. Оставаме на разположение.
Прекратяване на договор по европейска програма
23.12.2025
Вашият въпрос:
С фирма сме подписали договор,през месец Май, с устната уговорка, те да ни помогнат със закупуването на техника и създаването на студио с уговорката,като студиото се пуска под наем, да делим 50/50. Ноември месец,те започнаха да ни натискат, да продаваме студиото(да се дава под наем,защото до този момент не е имало клиенти) с цел да печелят пари и тях. На 2.12.2025г. Те ми предложиха да оставим договора, който е по европрограма ,,Младежка заетост+" , просто аз да им връщам по 2000лв на месец или да прекратим договора. Аз им казах да го прекратим и нямаше проблеми от тяхна страна, обаче искаха техниката, която е на мое име, аз да им я подаря, като обезщетение, за това че те са ми давали заплати, а договора е на длъжност Касиер-Домакин и никъде не е описано нищо за техниката. Аз след като чух това още на същия ден ,аз събрах личната си собственост оттам. На 03.12.2025г. аз отидох на работа и дадох на шефа си молба по чл.325 ал.1 т.1 КТ за прекратяване на трудовия договор , а в случай на отказ, да започне да ми тече предизвестие от 30дни. Те отказаха както прекратяване, така и предизвестието и вьобще не взеха молбата. В същия ден се разбрахме да се видим на среща да изговорим нещата. На 10.12.2025г. ние проведохме срещата и аз им казах че искам да прекратим договора,тъй като вече не ни се занимава със студиото и те ми предложиха да остана за 1000лв на месец, а останалата част от заплатата аз да им я връщам, защото те искат въпросната възращаемост. Казах им че ще помисля и ще им кажа. На 15.12.2025г. аз се обадих на единия от шефовете да му кажа,че не приемам офертата. Разбрахме се да се видим на 16.12.2025г. да прекратим договора. След това той ме бави до 18.12.2025г. за въпросната среща. Отидох аз с цел прекратяване на договора. Те ме поканиха да седна, за да си поговорим, започнаха да ме заплашват и да ме изнудват за пари. Накрая на срещата се установи че докрая на договора, те ще трябва да ми преведат 12 000лв. и техните варианти бяха или аз да им върна 6000лв , или аз да им подаря техниката, за да могли те да бъдат на печалба. Аз им казах че ще си помисля над тези варианти. Единият от тях ми стисна ръката и каза заплашително ,,Помисли само над тези два варианта" гледайки ме в очите. Аз казах че ще помисля и за трети. Третият вариант, който аз искам е прекратяване на договора, понеже аз не се чувствам сигурно, там на работното ми място, след тези заплахи. Въпросът ми е,мога ли еднолично от страната на служител,да прекратя своя договор веднага и как да постъпя в цялата ситуация.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 22.10.2019Здравейте, преди време съпруга ми претърпя трудова злополука, заведе дело с адвокат, платихме и хонорара, имаме определение, че е признато за такава, но не ми е ясно, след като не е обжалвано в 14 дневния срок кой трябва да изплати обезщетението?...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.06.2014Здравейте, имам следният проблем. От 04,06 имам молба за напускане и от 05,6 имам нов трудов договор. Още не съм освободена от предната работа и искат да ме уволнят дисциплинарно, а трябва да ме освободи защото имам нов договор безсрочен със срок...Научи повече