Срокът за изпитване е в полза на работодателя, в тази връзка не можете да напуснете без предизвестие, без да дължите обезщетение. Единственият вариант това да стане е да се позовете на някоя от хипотезите по чл.327 КТ, но това изисква виновно поведение на работодателя.
Напускане в срок на изпитване
19.10.2025
Вашият въпрос:
На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този момент. Мога ли да не се явя на работа на следващия ден след навършване на тези 6мес. (напр. постъпила на 1ви, на 2ри не се явявам) и това да се счита за прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с фирмата, без да дължа обещетение и изработеното до тоьзи момент да ми бъде изплатено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово договорни отношения 04.10.2025Назначена съм на работа на 22.08.2025 на основание 67 ал.1т.1 във вдръзка с чл.70,71 с изпитателен срок 6 месеца за 7 часа /говорихме за 8 ч./ с срок на предизвестие 1 месец. Аз съм студент ревовна форма на обучение и от откомври месец говорихме...Научи повече
-
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение? 04.12.2012Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/...Научи повече